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用人理念
   
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核心理念
聖萊達提倡“以人为本,德才兼备,海纳百川,和谐发展”的人力资源管理核心理念。 强调员工是企业最重要的资源,信任员工、尊重员工、依靠员工,把员工放在管理的主体位置,倡导公平、公开、公正,充分调动他们的工作热情,使企业的目标和员工的发展目标达成一致。
 
引才觀
聖萊達“求贤若渴”的引才觀,坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针,以政策待遇、工作环境、最大的诚意吸引和凝聚优秀人才,做到引才先引心。
 
育才觀
聖萊達以专人指导的方式,让新进人才能够快速融入到企业发展环境,以骨干人才创造更加愉快的工作氛围和更加适合的事业平台,充分挖掘和发挥人才的潜力。
通過崗位輪換、一線鍛煉、多項培訓等多種途徑培育人才,應用崗位勝任素質模型,爲骨幹人才明確提升方向。通過人力資源的開發不斷更新人的知識、技能,提高創造力,加快骨幹人才的培養使用。
 
用人觀
德才兼備,有德有才,重點使用;有德無才,培養使用;有才無德,限制使用,無才無德,堅決不用。
 
留人觀
聖萊達重视员工个人价值的体现,创造温馨的企业人际氛围和良好的工作、生产、生活环境,增强公司的凝聚力和吸引力。我们设有专项人才基金,用于对优秀人才引进、人才培养等工作作出提出贡献人员的奖励。在报酬与待遇上,坚定向优秀员工倾斜。
聖萊達将为您搭建展示才能的舞台,让您尽情飞舞,与全体聖萊達人一起,同创辉煌,共享未来!
 
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